HR Risk Diagnostics

採用・配置のリスクを、
見える化する。

ヒトリスクチェッカー

離職・定着・職場適応に関わるリスクを、性格特性の分析から構造的に把握します。 「この人はどんな条件下で問題が起きやすいか」を可視化し、 採用・配置・育成の意思決定を根拠のあるものに変えます。

提供：株式会社イデアルハーモニー 《Care+》

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Risk Dashboard ID: ●●●●●●●●●●
🔴 ストレス脆弱性スコア
6.5 / 10.0
耐性あり ●標準ゾーン 要観察 注意 警戒
🌤
被害者思考
概ね安定
☁️
他者衝突
注意あり
☁️
反発トラブル
注意あり
🏃
成果創出
🚶
安定遂行
🚶
組織適応
The Problem

採用・配置の判断は、
なぜ難しいのか。

面接や経歴だけでは見えない「リスク」が、入社後の離職・摩擦・ パフォーマンス低下として現れます。事前に把握できれば、対応は変わります。

01

表面的な評価では見えない離職リスク

面接で好印象を与える人が早期離職することは珍しくありません。ストレス下での行動傾向や反発性は、通常の選考では把握しにくいものです。

02

配置ミスによる職場の摩擦

能力があっても、環境・役割との相性が悪ければ対人摩擦が増え、チーム全体のパフォーマンスに影響します。「合わない配置」は本人にも組織にもコストです。

03

問題が起きてから対応する後手の構造

多くの組織が、離職・問題行動が起きてから初めて対処します。事前にリスクを把握できていれば、関わり方・配置・育成の設計が変わります。

What You Get

この診断でわかる、4つのこと。

「この人はどういう人か」だけでなく、「どんな条件下でリスクが高まるか」という 文脈まで踏み込んだ構造的な出力が得られます。

Feature 01

ストレス脆弱性の現在地

10段階スコアで「低ストレス・耐性あり」から「警戒（離職の兆しあり）」まで5段階に分類されます。現時点でその人がどの程度ストレスに対して脆弱か、あるいは既に高ストレス状態にあるかを数値で把握できます。

耐性あり 標準 要観察 注意 警戒
Feature 02

マイナス思考傾向の構造

被害者思考・他者衝突・情緒不安定・批判的思考・周囲評価過敏・反発トラブルの6項目を5段階で評価。問題が「常にある」のか「ストレス下で出やすい」のかという発現条件の違いまで記述されます。

被害者思考 他者衝突 情緒不安定 反発トラブル
Feature 03

離職リスクと活躍可能性の両面

「離職リスクアラート」として定着面のリスク要因を示す一方、「活躍可能性」として成果創出・安定遂行・組織適応可能性の3軸で現在の活躍水準も評価。リスクだけでなく強みと伸びしろをセットで提示します。

成果創出 安定遂行 組織適応可能性
Feature 04

有言実行性と義務/権利バランス

思考・発言と実際の行動がどれだけ一致しているかを「有言実行性」として測定。また責任を果たそうとする義務傾向と自分の権利を優先する傾向のバランスも示され、対人摩擦が起きやすい文脈が浮かび上がります。

有言実行型 義務責任傾向 権利優先傾向
Measurement Framework

3カテゴリ・12項目の
測定フレームワーク。

性格特性を「主体性・成長力」「対人・協働性」「自己統制・安定性」の3軸で体系的に測定します。 各項目はS〜Eの6段階で評価され、強みと課題が一覧で把握できます。

Category 01

主体性・成長力
前向きな行動や成果への意欲

1成長・勤労意欲
2自己効力
3自律性
4思考の柔軟性
Category 02

対人・協働性
人間関係とチーム適応

5利他力・他喜力
6協調性
7他責性の低さ
8攻撃性の低さ
Category 03

自己統制・安定性
安定して働くための土台

9情緒安定
10規律誠実
11回復力
12継続性・粘り強さ
Report Output

レポートに含まれる情報

診断結果は即日レポートとして出力されます。採用・配置・育成の各場面で すぐに活用できる実践的な内容で構成されています。

📊

ストレス脆弱性スコア

数値と5段階ゾーン表示で現在のストレス状態を視覚的に把握。スコアの意味と解釈のコメント付き。

⚡

マイナス思考傾向の詳細

6項目それぞれの発現状況とステータスを記述。「常に」か「ストレス下で」かの条件まで明示。

⚖️

義務/権利バランスと有言実行性

思考と行動のギャップ、責任感と権利意識のバランスを評価。職場での行動スタイルが把握できる。

🌟

活躍可能性の3軸評価

成果創出・安定遂行・組織適応可能性を3段階で評価。強みと今後の課題が一目でわかる。

⚠️

離職リスクアラート

離職に繋がりやすいリスク要因を総合的に記述。どんな状況下で志向が変わりやすいかまで把握。

🏢

向いている業務・推奨環境

得意な業務内容・苦手な業務・推奨される職場環境・注意すべき環境を具体的にリストアップ。

Use Cases

活用シーン

採用選考から入社後の配置・育成・マネジメントまで、 人事の幅広い意思決定場面でご活用いただけます。

面接では見えない
リスクを事前に把握する。

印象や経歴だけでは判断できないストレス耐性・反発傾向・情緒安定性を定量化。採用可否の最終判断ではなく、入社後の関わり方を設計するための参考情報として活用できます。

  • 二次面接・最終面接前の事前スクリーニング
  • 面接官へのヒアリング観点の提供
  • 早期離職リスクの高い候補者の事前把握
  • 採用後の受け入れ体制・オンボーディング設計への活用
活用シーンのイメージ
「面接では非常に好印象だったが、診断でストレス下での他者衝突傾向が高めと判明。入社後の上司との相性と関わり方を事前に検討できた。」
「反発トラブル傾向が出ていたため、ルールが厳格な部署への配属を避け、裁量の大きいチームに配置。早期離職を防げた。」

「向いている環境」を
データで判断する。

診断レポートには「推奨される職場環境」と「注意すべき職場環境」が明示されます。異動・配置転換の際に、感覚ではなく根拠に基づいた判断が可能になります。

  • 配置転換・異動前の適性確認
  • 新プロジェクトへのアサイン判断
  • チーム編成時の相性リスクの事前把握
レポート出力例
✅ 推奨される職場環境
自分の意見を尊重する文化・フィードバックを重視する風土・役割分担が明確なチーム
⚠️ 注意すべき職場環境
意見を否定されやすい環境・コミュニケーションが不足している職場・競争が強調される環境

「関わり方の設計」に
科学的な根拠を持たせる。

マイナス思考傾向と発現条件を把握することで、上司・マネージャーがメンバーとの関わり方を事前に設計できます。問題が起きてから対応するのではなく、起きにくい環境をつくることが可能になります。

  • 1on1の観点・アプローチ方法の事前設計
  • フィードバックスタイルの個別最適化
  • 成長課題の設定と育成計画への反映
マネジメントへの活用例
「情緒不安定傾向がストレス下で出やすいと判明。繁忙期前に1on1の頻度を上げ、感情が溜まる前に話せる場を設けるよう設計した。」
「有言実行スコアのギャップを踏まえ、月1回の進捗レビューを習慣化。思考と行動のズレを本人が自覚する機会をつくった。」

離職の「兆し」を
早期に察知する。

離職リスクアラートは、定着に関わるリスク要因を総合的に記述します。どんな状況下で離職志向に転じやすいかを事前に把握することで、早期の対話・環境調整が可能になります。

  • 入社後の定着リスクの早期モニタリング
  • 高リスク者への重点フォロー体制の構築
  • 評価・処遇見直しのタイミングの判断材料
離職リスクアラートの例
「高い成長意欲と主体性を持つが、納得できない指示や非効率なルール下では感情が出やすく、評価不一致や孤立感を契機に離職志向へ転じるリスクがある。」
「標準ゾーン判定ではあるが、自他への要求水準が高く対人摩擦が増えやすい環境では要注意。定期的な対話が定着の鍵。」
Sample Report

診断レポートのサンプル

受検後、2種類のレポートを送付します。リスクの定量的な分析と、 具体的なマネジメント指針が一人ひとりに提供されます。

Report 01

ヒトリスクチェッカー
診断結果レポート

ストレス脆弱性スコア・マイナス思考傾向・有言実行性・義務権利バランス・活躍可能性・離職リスクアラートを網羅。数値と記述の両面でリスクを可視化します。

ヒトリスクチェッカー診断結果1枚目
▶ タップで拡大 — リスク診断レポート
Report 02

性格特性診断
結果シート

3カテゴリ・12項目の詳細スコアと分析コメント、向いている業務・苦手な業務・推奨職場環境までをまとめた詳細版レポート。育成・配置設計に直接活用できます。

性格特性診断結果シート2枚目
▶ タップで拡大 — 性格特性診断結果シート
設問画面
▶ タップで拡大 — 設問画面
How to Take

スマホ・PCで
15〜20分で回答完了。

設問はすべて「1：まったく当てはまらない」〜「6：非常に当てはまる」の6段階で回答するシンプルな形式です。 場所を選ばずスマートフォンからでも受検いただけます。

回答時間：約15〜20分
形式：6段階選択式
スマートフォン・PC対応
受検から数日程度でレポートを送付
Overview

診断の概要

受検から数日程度でレポートを送付します。チームや採用選考での一括導入も対応しています。

⏱
回答時間
15〜20分
スマートフォン・PCどちらからでも受検できます。じっくり回答いただくことで、より精度の高い結果が得られます。
💴
受検料金
3,000円／名
税込3,300円。複数名でのまとめてのお申し込みも承っております。
👥
最小実施人数
1名〜
お一人から実施可能です。採用選考・在籍社員向けなど、用途に応じた一括導入に対応しています。
⚠️ Important Notice — ご利用にあたって

本診断は、個人の人格を評価・否定することを目的としたものではなく、回答内容や傾向に基づいて、主に離職・定着に関するリスクを可視化するために作成されたものです。数値やコメントは独自の分析ロジックにより算出されたものであり、一般的または絶対的な評価を示すものではありません。本資料の内容は回答者本人への開示を禁止とし、第三者への提供・共有を行わないようご留意ください。最終的な人事判断においては、他の情報と併せて総合的にご判断いただくことを推奨いたします。

採用・配置の判断に、
根拠をプラスする。

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