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ACHIEVEMENTS

ビジネスキャリア・コンサルティングの実績

ビジネスキャリア
コンサルティングの実績

Case Study

事例紹介

株式会社スイカン 様
評価の公平性・透明性向上と成長の促進を目的として、人事制度を再構築しました。等級・評価・報酬の関係を整理し、昇格基準やキャリア多様化を明確にしました。
奈良県公共嘱託登記土地家屋調査士協会 様
研修満足度
4.7
業務活用度
4.2
講師満足度
5.0
倫理研修「30年先も生き残る 事業者の条件」と題して、事業者として求められる人間性と、経営管理能力を高める方法を学ぶ研修を開催。
株式会社東京個別指導学院 様
研修満足度
4.67
業務活用度
4.27
講師満足度
4.64
同社の教室長を束ねるエリアマネジャー・ブロックマネジャーに対し、役割認識や問題解決を学ぶ研修を開催し、その後に事業計画書をレビューするフォロー研修を実施。
N社様（設備建設業）
現場と本社の連携不足、評価制度の不透明さ、若手社員の離職といった課題に対し、全社員ヒアリングから人事制度設計を通じて、組織の信頼関係と生産性を高めたプロセスを解説。
A社様（情報通信業）
中堅社員のリーダーシップ、チームビルティング、課題解決力向上を目的として実施しました。 職場や業務の問題を他責にせず、主体性をもって自分たちの問題として捉え、自分たちにできることを考えることで、...
Y社様（総合建設業）
通算で半年間のスケジュールで、集合研修を計３回、それぞれ約３ヶ月間隔で実施しました。最初の1回は「自律型人材研修の基本プログラム」を実施。残る2回は、実践活動の成果報告会と補講を行いました。
G社様（情報通信業）
研修満足度
4.7
業務活用度
5.0
次世代を担う管理職候補の中堅社員層に対し、リーダーシップやマネジメント能力の向上を目的として実施しました。次世代を担う管理職候補の中堅社員層に対し、リーダーシップやマネジメント能力の向上を目的として実...

Book

書籍

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「指示待ち人間からの解放」
〜自ら考えて行動する社員を増やす4つの柱と7つのステップ〜
小松茂樹 (著)
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「指示待ち人間からの卒業」
〜自ら考えて行動する「自律型人材」になる方法〜
小松茂樹 (著)
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ソラのタイムトラベル
〜生きる力をさがして〜
小松茂樹 (文)

Interview

インタビュー

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