株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング 代表取締役社長
中小企業診断士
国家資格キャリアコンサルタント
CDA（Career Development Adviser）
全日本能率連盟認定 エキスパート・マネジメント・インストラクター（EMI）
マネジメントを語るなら、自分で組織をつくる。コンサルタントを名乗るなら、自分で事業を運営する。独立したのは、そのためでした。
どれだけ整った資料で、どれだけ正しい理論を説明しても、そこに実体験がなければ、言葉は相手に届きません。「言っていること」と「やっていること」を一致させ続けることが、自分にとって譲れない一線です。
かつて私は、必死に取り組んでいた仕事のほとんどが「そもそも必要のない仕事」だったと気づき、愕然としたことがあります。正しい知識ときっかけがあれば、あの頃の自分は何倍もうまくやれた。同じ状態にいる人は、世の中に大勢います。能力がないのではなく、引き出されていないだけです。
東京外国語大学 外国語学部 欧米第二課程 スペイン語専攻 卒業。株式会社スタッフサービス（人材派遣）にて営業職を経験後、営業企画部門へ。人材コーディネーターの行動データ収集と統計分析を行い、業務プロセスの改善や環境整備に従事。
その後、三基商事株式会社（健康食品・化粧品卸売）へ転職。営業企画、マーケティング、情報システム、総務、人事、経営企画室などを歴任。業務の改廃・新設、プロセスの簡素化、マニュアル作成による汎用化、ITを用いた効率化を得意とし、様々な部門で業務改善とパフォーマンス向上に取り組む。後に経営企画部門の人事担当として、人事制度の再設計、評価、査定、採用、社員研修などを担当。
2015年より株式会社日本コンサルタントグループに勤務。リーダーシップ・マネジメント、業務改善・生産性向上、キャリアデザイン、営業力強化、ビジネススキル向上など幅広い範囲で、業績向上と人材育成の支援を実施。中小企業のマネジメント機能構築、業務効率化コンサルティング、職場改善、人事制度改定など、実務的な指導も手がける。2021年2月に独立、同年8月に法人設立。
・自律型人材が育つ環境づくり（組織環境診断、しくみの設計、定着支援）
・人事制度の設計・改定（等級制度、評価制度、賃金制度）
・人材育成体系の整備（能力要件整備、研修マッピング、OJT設計）
・マネジメント体制の構築（計画立案・進捗管理、報告システム、会議運営）
・組織営業力強化（営業計画立案、KGI・KPI運用管理）
・業務調査・分析・改善、従業員満足度調査、エンゲージメント診断
『指示待ち人間からの解放 〜自ら考えて行動する社員を増やす4つの柱と7つのステップ〜』（2026年）
『指示待ち人間からの卒業 〜自ら考えて行動する「自律型人材」になる方法〜』（2023年）
『ソラのタイムトラベル 〜生きる力をさがして〜』（2025年）（文）
2016年から2025年までの10年間で、862件・1,015日間の研修およびセミナーに登壇しました。受講者はのべ17,334名になります。
ただし、研修だけで職場が変わった例を、私はほとんど知りません。受講者が職場に戻ったとき、上司も先輩もその研修を受けていない。学んだやり方を試そうとすれば「うちではそのやり方はやらない」と言われる。だから元に戻ります。この10年で最も強く学んだのは、そのことでした。
いま私が力を注いでいるのは、研修の質を上げることではなく、学んだことが実践される職場のしくみをつくることです。
大学生の頃に競技ダンスをはじめました。社会人になってからも続け、その後11年ほど休んでいましたが、最近復帰しました。
以前のように頻繁にはできませんが、趣味として細々と続けています。その他、マラソンや弓道をしていました。
