オンボーディング（Onboarding）とは、新⼊社員が組織にスムーズに適応し、早期に戦⼒化するためのプロセスです。
若手社員育成のための土台となる「スキルマップの作成」 と「研修体系の構築」について、３つのポイントから解説いたします。
多くの企業が人材不足や市場変化への対応を迫られる中、組織の成長を 担う若手社員の育成はますます重要になっていると言えるでしょう。 新入社員や若手社員が早期に戦力化し、自ら考え行動する「自律型人材」 へ成長することは、組織の競争力を高める上で大きな効果をもたらします。
この資料では、若手社員育成のための土台となる「スキルマップの作成」 と「研修体系の構築」について解説いたします。
スキルマップと研修体系は、人材育成の指針を可視化し、必要なスキルや 成長ステップを明確にする有効な手法です。これらを連動させて活用する ことで、社員が自律的に学び、行動するしくみを築くことができます。
この資料では、次の３つのポイントについて解説いたします。
・スキルマップの基本的な構造や運用方法
・研修体系を構築する際のプロセスと設計の着眼点
・スキルマップと研修体系を連携させることで得られるメリット
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