＊当社で取り扱うインバスケット教材は株式会社インバスケット研究所様の製品です。
インバスケットとは、架空の職場シナリオで参加者が受け取る様々な文書やタスクを処理することで、意思決定や問題解決能力を評価・育成するトレーニング手法です。参加者は制限時間内に多くの課題を解決する必要があり、実務に近い形で能力が試されます。
現実の業務に近い状況を再現し、実務に即した問題解決や意思決定を行います。多様なシナリオを通じて、マネジメント能力を評価し、鍛えることができます。
限られた時間内（無理のある設定）での対応を求められるため、参加者がどのような判断や意思決定をする傾向にあるかが明るみになります。演習を通じて、日頃の仕事ぶりからは必ずしもわからない、土壇場での底力が確認できます。
演習の結果をもとに、回答者のマネジメント能力を評価し、定量的に表現します。また、回答結果に基づくフィードバックが行われ、回答者の強みや改善点が示されます。客観的な評価基準に基づいて能力を評価するため、公正な評価が可能です。
マネジメントスキルの可視化ができるため、昇進や登用の判断基準、昇格試験として使用されることもあります。
| 問題発見力 | 目標とのギャップだけでなく、本質的な問題点や組織課題を形成する能力 |
| 問題分析力 | 仮説を立て、それを立証・確認するために必要な情報を効果的に収集したり、問題の原因を究明したりする能力 |
| 創造力 | 従来の枠組みを破る考え方や、さまざまな情報を組み合わせた対策・アイデアなどを出す能力 |
| 意思決定力 | 論理的に意思決定を行い、それを明確に他者に伝える能力 |
| 洞察力 | 全体の流れや背景、他の案件との関連性などを把握し、案件を処理する能力 |
| 計画組織力 | 部下や組織を有効に活用し、効率的・効果的に組織を運営する能力 |
| 当事者意識 | 自分やチームに何が求められているかを察知し、自分で主体的に意思決定を行う能力 |
| ヒューマンスキル | コミュニケーション・感受性・コーチングなどの、人間関係に関する能力 |
| 生産性 | 限られた時間の中で、多くの案件を効率的に処理する能力 |
| 優先順位決定力 | 業務の重要度を考慮して、案件処理すべき順番を考える能力 |