少子高齢化やデジタル化などの外部環境の変化、事業構造や労働環境の変化など、めまぐるしく時代が変わる現代においては、組織から与えられた仕事を盲目的にこなすだけはなく、自律的なキャリア観をもって自らの意思で自分を動機づけ、変化に柔軟に対応することが求められます。この講座では、自分自身の過去・現在・未来を洞察して自己理解を深めた上で、環境に適応するための指針と課題を設定します。
研修のねらい
外部環境が変化する中で「自分らしさ」と「組織からの期待」を融合させ、自律的に働くためのキャリアデザインを学習し、将来に向けたキャリア形成の指針とビジョンを定める。
研修の目標
- 自律的なキャリア形成を進める背景と目的を理解し、キャリアデザインの進め方を習得する
- 自分の過去を振り返り、自己概念を明確にして、「自分軸」を定める
- 環境を洞察し、周囲から求められる自分への期待を明確にする
- 「自分軸」と「組織からの期待」を統合し、将来に向けた自分の長期・短期の課題を設定する
研修カリキュラム
１．自律的なキャリア形成の必要性
（１）少子高齢化と人生100年時代
（２）個人のキャリアは、本人が責任をもつ時代への転換
（３）キャリアデザインの基本
（４）キャリアデザインにおける計画性と偶然性
２．自分自身への洞察
（１）自分の歴史を振り返る
■演習「ライフラインチャートの作成」
（２）自分の興味や価値観を探る
■演習「願望あぶり出しゲーム」「価値観の探索」
（３）自分の軸を立てる
■演習「ミッション・ステートメントとキャリアビジョン」
３．外部環境への理解と適応
（１）外部環境と内部環境
（２）第四次産業革命と仕事のあり方の変化
（３）組織からの期待と自分の役割
■演習「環境変化と自分の役割」
４．自律的なキャリアデザイン
（１）自分軸と組織の期待の統合
（２）キャリアビジョンの描写
（３）長期・短期の課題設定
■演習「キャリアビジョンと自己開発計画」
研修概要
- 日数：1日間
- 標準開催時間：9:30〜17:30（1時間休憩を含む）
- 受講人数：推奨16名、最大24名
- 推奨対象者：若手社員層・中堅社員層
- 実施形式：集合研修（推奨） または ライブオンライン配信
- 標準見積価格：300,000円（税抜）
- 見積額は時期や人数、開催条件によって変更になる場合があります。 お気軽にお問い合わせください。
