セミナー開催のお知らせ（3/18 配属後の新入社員フォロー）

配属後の新入社員フォロー術 
〜五月病で潰さない！自律型人材へ導くオンボーディングとは〜

「あんなに元気だった新入社員が、配属後に目が死んでいく…」その原因は、過酷な労働ではなく「放置」と「誤った優しさ」です。20代・30代の約半数が5月に精神的不調を経験する今、五月病は個人ではなく組織の構造的課題だと言えます。

このセミナーでは、Z世代特有の心理メカニズムを踏まえて、配属後3ヶ月のロードマップから自律型人材へ導くフォロー術まで、「明日から使える実践手法」を60分でお伝えいたします。新入社員を「戦力」に変えたい、管理職や人事担当者必見の内容です。

【日時】2026年3月18日（水）14:00〜15:00

【形式】ライブオンライン（Zoom） 

※お申込み後に視聴URLをお送りします

セミナープログラム

オープニング

– セミナーの流れ、講師自己紹介

１．五月病の正体

– 五月病は「個人の問題」ではない
– 4つのリアリティ・ショック
– Z世代の深層心理

２．効果的な支援システムの構築

– ブラザー・シスター制度 vs メンター制度
– ハイブリッド運用のポイント
– 効果的なコミュニケーション（1on1、フィードバック)

3.配属後3ヶ月のロードマップ

– 30-60-90日プラン
– Phase 1：最初の30日
– Phase 2：次の30日
– Phase 3：最後の30日

４．自律型人材への変革

– 「しつこいくらいの干渉」が最強のフォロー
– 自律型人材とは何か
– レジリエンスの強化

5.質疑応答＆まとめ