従業員の状態をデータで把握して、離職リスク・モチベーション低下・組織課題を可視化するリスクチェック診断です。
離職・定着・職場適応に関わるリスクを、性格特性の分析から構造的に把握します。「この人はどんな条件下で問題が起きやすいか」を可視化し、 採用・配置・育成の意思決定を根拠のあるものに変えます。
提供：株式会社イデアルハーモニー 《Care+》
面接や経歴だけでは見えない「リスク」が、入社後の離職・摩擦・ パフォーマンス低下として現れます。事前に把握できれば、対応は変わります。
面接で好印象を与える人が早期離職することは珍しくありません。ストレス下での行動傾向や反発性は、通常の選考では把握しにくいものです。
能力があっても、環境・役割との相性が悪ければ対人摩擦が増え、チーム全体のパフォーマンスに影響します。「合わない配置」は本人にも組織にもコストです。
多くの組織が、離職・問題行動が起きてから初めて対処します。事前にリスクを把握できていれば、関わり方・配置・育成の設計が変わります。
「この人はどういう人か」だけでなく、「どんな条件下でリスクが高まるか」という文脈まで踏み込んだ構造的な出力が得られます。
10段階スコアで「低ストレス・耐性あり」から「警戒（離職の兆しあり）」まで5段階に分類されます。現時点でその人がどの程度ストレスに対して脆弱か、あるいは既に高ストレス状態にあるかを数値で把握できます。
被害者思考・他者衝突・情緒不安定・批判的思考・周囲評価過敏・反発トラブルの6項目を5段階で評価。問題が「常にある」のか「ストレス下で出やすい」のかという発現条件の違いまで記述されます。
「離職リスクアラート」として定着面のリスク要因を示す一方、「活躍可能性」として成果創出・安定遂行・組織適応可能性の3軸で現在の活躍水準も評価。リスクだけでなく強みと伸びしろをセットで提示します。
思考・発言と実際の行動がどれだけ一致しているかを「有言実行性」として測定。また責任を果たそうとする義務傾向と自分の権利を優先する傾向のバランスも示され、対人摩擦が起きやすい文脈が浮かび上がります。
診断結果は即日レポートとして出力されます。採用・配置・育成の各場面で すぐに活用できる実践的な内容で構成されています。
数値と5段階ゾーン表示で現在のストレス状態を視覚的に把握。スコアの意味と解釈のコメント付き。
6項目それぞれの発現状況とステータスを記述。「常に」か「ストレス下で」かの条件まで明示。
思考と行動のギャップ、責任感と権利意識のバランスを評価。職場での行動スタイルが把握できる。
成果創出・安定遂行・組織適応可能性を3段階で評価。強みと今後の課題が一目でわかる。
離職に繋がりやすいリスク要因を総合的に記述。どんな状況下で志向が変わりやすいかまで把握。
得意な業務内容・苦手な業務・推奨される職場環境・注意すべき環境を具体的にリストアップ。
設問はすべて「1：まったく当てはまらない」〜「6：非常に当てはまる」の6段階で回答するシンプルな形式です。 場所を選ばずスマートフォンからでも受検いただけます。
| 回答時間 | 約8分（6段階選択式） |
| 受検形式 | スマートフォン・PC対応 |
| 受検料金 | 3,300円／名（税込） |
| 最小実施人数 | 1名～（チーム・研修単位での一括導入も可） |
| レポート納期 | 受検から数日程度 |
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