若者のアイデアをおじさんの力で実現させよ
先週末は、ある建設会社で、若手事務職の方を対象とした業務効率化研修を担当してきました。研修のラストは自分の業務や職場の改善や効率化を検討するグループワーク。毎度ながら、若い世代の方々の問題意識やアイデ…
長期的な「人生の目標」を見つけるために必要なこと
先週はメーカー企業での中堅社員研修でした。3日間連続の集合研修で、私とっても久しぶりの連泊出張。オンラインと異なり集合研修だと距離も近く、受講者お一人ずつと個別の話がしやすい上、3日間も接しているとさ…
長期的に成功する人と、成功しない人の違い
11月に入り、来年4月以降の案件の引き合いが増えてきました。年内はもう9月頃から仕事をお請けできる余裕がなく、お話があってもお断りするしかない状況が続いていたのですが、ようやく次のシーズンが本格的に動…
【保存版】3つの「きく」〜傾聴と質問のスキル〜
目次ビジネスシーンに求められる「きく」技術3つの「きく」〜聞く・聴く・訊くの違い〜レベル1:聞くレベル2:聴くレベル3:訊く傾聴の基本質問の基本聴く力・訊く力を磨くためには ビジネスシーンに求められる…
燃え尽き症候群に注意しよう
今回は久々の夜投稿です。いつもに比べると文章も短く、日記のような内容になってしまいますが、何卒ご容赦ください。 先週は2地域への出張となるハードスケジュールでした。オンライン配信も含めると5日間ずっと…
やっぱり、新しいことは楽しい
先週、日本コンサルタントグループ様との合同企画で、ランチタイムのセミナーを行いました。私にとっては初の試みです。12:15〜12:45の30分間、参加いただいている方々から寄せられた質問に回答していく…
自分の○○に投資しよう〜自分自身をメンテナンスする〜
今月からジム通いを始めました。子育てや起業を言い訳にして、これといった運動していなかった自分に見て見ぬふりをしておりましたが、体力の低下と胴回りの成長がもはや見過ごせないレベルになってきました。さすが…
【ビジネス問題解決の原則】問題は手に負えるサイズ感になるまで細分化せよ
ここのところ、主任職や係長職などへの昇格者を対象にした階層別研修の講師を担当させていただくことが多いです。リーダーシップやマネジメントをはじめ、業種や職種を問わず管理監督職に求められる役割や能力につい…
デジタル時代のビジネスパーソンに求められるスキル「課題設定力」
先日、ある企業で半年間かけて行ってきた若手社員研修のプロジェクトが終了しました。テーマは自律型人材育成。「自ら考えて、自ら行動する」マインドを養う、私の定番テーマのうちの一つです。 計3回の集合研修の…
【特集記事】キャリアプランとは何?企業側・社員側の背景・メリット・作り方・例を解説
人生100年時代で労働時間が増加し、働き方改革で副業の解禁や雇用形態の多様化が進む今、キャリアプランが注目されています。今回は特集記事として、キャリアプランの概要や、企業側・社員側双方の観点からみたメ…