「ヒトリスクチェッカー」の販売を開始しました

このたび、従業員の状態をデータで把握して、離職リスク・モチベーション低下・組織課題を可視化するツール 「ヒトリスクチェッカー」 の取り扱いを開始いたしました。

離職・定着・職場適応に関わるリスクを、性格特性の分析から構造的に把握します。「この人はどんな条件下で問題が起きやすいか」を可視化し、採用・配置・育成の意思決定を根拠のあるものに変えます。

面接や経歴だけでは見えない「リスク」が、入社後の離職・摩擦・パフォーマンス低下として現れます。事前に把握できれば、対応は変わります。

診断でわかる４つのこと

「この人はどういう人か」だけでなく、「どんな条件下でリスクが高まるか」という文脈まで踏み込んだ構造的な出力が得られます。

ストレス脆弱性の現在地
- 10段階スコアで「低ストレス・耐性あり」から「警戒（離職の兆しあり）」まで5段階に分類されます。現時点でその人がどの程度ストレスに対して脆弱か、あるいは既に高ストレス状態にあるかを数値で把握できます。
マイナス思考傾向の構造
- 被害者思考・他者衝突・情緒不安定・批判的思考・周囲評価過敏・反発トラブルの6項目を5段階で評価。問題が「常にある」のか「ストレス下で出やすい」のかという発現条件の違いまで記述されます。
離職リスクと活躍可能性の両面
- 「離職リスクアラート」として定着面のリスク要因を示す一方、「活躍可能性」として成果創出・安定遂行・組織適応可能性の3軸で現在の活躍水準も評価。リスクだけでなく強みと伸びしろをセットで提示します。
有言実行性と義務/権利バランス
- 思考・発言と実際の行動がどれだけ一致しているかを「有言実行性」として測定。また責任を果たそうとする義務傾向と自分の権利を優先する傾向のバランスも示され、対人摩擦が起きやすい文脈が浮かび上がります。

資料請求・導入のご相談は、下記よりお気軽にお問い合わせください。