階層別研修

企業では、立場が変わると求められるスキルも大きく変わります。例えば、現場担当者には業務遂行力が重要視され、管理職にはマネジメントや意思決定のスキルが求められます。
階層別研修は、この違いを前提にして「その階層に必要な力を効率よく育てる」ことを目的にしています。