前回、終身雇用制度の機能不全についてお話をいたしましたが、それ以外にもキャリアの自律が求められる背景があります。

JCDA（日本キャリア開発協会）は現代を取り巻くの３つの社会変動として

１．少子高齢化
２，経済のグローバル化
３．社会や技術の変化の加速化

を挙げています。
どれも、変化が激しく、将来の予測が難しい現代を象徴している現象だと思います。

現在、私はキャリアカウンセラー資格の取得を目指して勉強中ですが、それに向けて学んでいく中で

「今、そしてこれからの世の中で必要となってくるのは、一人ひとりが自分のキャリアを自分で描き、実現する能力である」

と考えるようになりました。

そして、その能力を身につけるためのトレーニングを普及させるための活動を、自らの事業にしたいと思うに至ったのです。

自分の生涯の職業をキャリア支援・能力開発にしようと決意した私は、自身のミッション・ステートメントを次のように定めました。

人材開発のプロとなり、キャリア支援を通じて人々の成長と幸せを応援し、社会の活性化に貢献する。

この理念を実現するための事業を、今から2年後、2016年7月末までに興すことを目指し、このブログを通じて事業プランを練り上あげていきます。