興味と価値観からゴールを見つける

今回から、いよいよミッション・ステートメントの作成に取り掛かります。

自分の持つ「使命」とは何か?人生の目的は何なのか?それを考えていきましょう。70%くらい自分が納得できるものを探す。そして、「とりあえず、決める」。そうすることで、日々の生活に意義を見出し、目的や目標をもった毎日を送れるようになります。そうして積み重ねた日々の行動の蓄積こそが、望むような人生を送る第一歩になるのです。

ミッションを見つけるステップ

ここで改めて、谷口貴彦さんのドリームツリーの考え方をおさらいします。

blog064

1.ゴール「どうなりたいのか」を決める
2.目的 「何のためにそうなりたいのか」を考える
3.目標「どのようにして、ゴールにたどりつくのか」を思い描く

という手順で、「なりたい自分」の姿を明らかにしていきます。

自己分析で明らかにした自分のパーソナリティ4つの特徴、 興味・能力・価値観・役割が交差する部分に、人生の目的があると私は考えています。すなわち、自分のこれまでの人生を振り返り、

興味 「やりたいこと 」
能力 「できること 」
価値観「大事にしたいこと 」
役割 「やるべきこと」

を過去および現在から見つけ出し、それらを統合することによって、自分の人生に全体的な意味を織りなすのです。

自己分析とは「過去を再編し、歴史に新たな意味づけをする」ことです。これまで自分がしてきた様々な体験、出来事、その時に味わった感情などを「今の自分」から見た時に、「それらにはどんな意味があったのか」と考え、意図的な解釈を加える事で、自分の人生に一貫したストーリを持たせる。それがブレない自分を作り出し、人生に目的を持たせることにつながるのです。

ゴール「どうなりたいのか」を決める

まず最初のステップとしてゴール、すなわち「自分はどうなりたいのか?」を考えます。まずは、これまで埋めてきたステータスシートを読み返しましょう。

ここで読み返す項目は「興味」と「価値観」です。

141029_ステータスシート6

この興味と価値観を照らしあわせて、これらが掛け合わせた姿を思い描いてください。「やりたいこと」と「大事にしたいこと」がクロスした部分が、自分が望んでいる姿です。

例1

例として、私のケースを挙げます。

私は価値観として、

「誠実であること」
「相手に喜んでもらうこと」

を掲げました。

これは決してキレイごとではなく、私が世の中で最も忌み嫌うのが、人を騙し、弱い者を喰い物にしている業者だからです。というのも、私自身、かつて精神的に弱っていた時に人に騙された経験があります。

今ではすっかり自分の中では浄化できているので、その時の体験から「ブレない自分を作り、一貫した判断基準を持つことの大切さ」を学ぶことができたと思ってます。また、「私は決して人を騙す仕事はしない」と心に誓い、「人の成長と幸せに貢献する仕事をしたい」と思うようになりました。

一方で、私は中学・高校の頃から「成功する人としない人は何が違うのか?」に強い関心があり、女性にモテたい、空回りしないようになりたい、能力の高い人間になってお金を稼ぎたいという想いから、

・人間に秘められた力(潜在意識、成功法則)
・能力を引き出す、高める(能力開発、習慣)

を興味として挙げています。

この両者を掛け合わせと、

潜在能力の開発を通じて、人々の成長と幸せを支援する仕事をする

という、ひとつのゴールができあがります。

例2

また別の価値観として、

「向上心と向学心を持ち続けること」
「自分の主体性と独立性を保つこと」

があります。これも個人的な体験がベースになっています。

前職で、組織と人員のリストラクションに関与しました。年上の部下を含む私の周囲の方々へ、グループ会社への異動や契約満了を言い渡す場面に立ち会う中で、「会社の都合に振り回される人生を送りたくない」「いつまでも能力を磨き続け、必要とされるような人間であり続けたい」と思うようになったのです。

一方で、 自分で会社を興した父親の影響からか、

・独自性・自分の世界(独立、フリーランス)

という興味があり、加えて、作詞作曲して人前で歌ったり、手帳のリフィルを自作したり、漫画家志望だった時期があったり、mixiで自伝を書いてみたりと、

・自分を表現する(文章、図解、プレゼン)

にという興味があります。これらを掛け合わせることで、

独立・起業して独自のサービスを展開する

というゴールができあがります。

このように、興味と価値観を、元となるエピソードを踏まえて掛け合わせることで、自分が目指す姿=ゴールを導き出すことができます。

blog066

次回、これらのゴールを統合して、ミッション=人生の目的に仕立てていきます。

  

投稿者プロフィール

小松 茂樹
中小企業診断士・キャリアコンサルタント。株式会社ビジネスキャリア・コンサルティング代表取締役。人材派遣会社、健康食品会社を経て、経営コンサルタントに転身。営業力強化・業務改善・生産性向上・ビジネススキル向上など幅広い範囲で、業績向上や人材育成の支援を行っている。理論的な背景と情熱的な語り口を交えた講演スタイルに定評があり、セミナーや研修で高い支持を得ている。

関連記事

  1. 転職活動で気をつけること6ヶ条

  2. やる気がおきないなら、とにかく動け

  3. できない→わかる→できる

  4. 目標は数値化しよう

  5. 目標達成のポイント3:測定できるものは改善できる

  6. 目標は数値化できれば達成できる